7月21日下午，记者走进滁州市老年公寓，见护理员洪鸿正熟练地为患褥疮的老人清理疮口。 “以前只知道老人患褥疮要经常清洗，通过培训才知道褥疮分三期，各期的护理方式都不一样……”虽然从事老年护理工作已有8年时间，但作为一名职业养老护理员，洪鸿认为现在才刚刚开始。
今年6月，滁州市举办首届养老护理员职业技能培训班，市老年公寓40名护理员像洪鸿一样，通过半个月的培训，获得了国家职业资格证书，成为职业养老护理员。培训共计120个课时，滁州城市职业技术学院护理专业老师、市妇幼保健专家及消防支队、疾控中心人员担当授课老师。课程包括老年人生活照料、基础护理、康复护理及实际操作技能等。培训结束后，学员参加理论与实际操作考核，由市人社局组织考核鉴定，合格者颁发《初级养老护理员》国家职业资格证书。
37岁的汪玉琴刚刚加入养老护理员队伍，此次培训令她收获颇多。“之前认为充热水袋再简单不过了，培训后才知道充水前要先吹气，检查是否漏水，然后把气放完，灌充适当温度的热水，然后还要用布袋套一层，以防老人被烫伤。 ”汪玉琴说，培训中学到的理论知识还要结合工作实际，比如如何跟老人沟通，要根据老人不同的性格特征“对症下药”。
“老吾老，以及人之老。 ”养老事业的发展体现了一个社会的文明程度。根据《滁州市老龄事业发展“十二五”规划》测算，预计到2015年，滁州市60岁及以上老年人口将达78万人，占总人口16.6%，高于全省平均水平。而截至2013年底，滁州市仅有各类城市养老机构27个，床位2906张，远远不能满足社会养老的需求。
与养老机构和床位的巨大缺口相比，专业化养老护理员队伍建设和护理员职业素质的提升同样迫在眉睫。据了解，滁州现有的养老护理员大多采取社会招聘形式，大部分为4050的下岗职工和进城的农民，他们大多文化程度不高，并且未经过专门的卫生、护理等专业知识的培训，亟需建立一支职业化、标准化、知识化的养老服务队伍，提高养老护理员技能水平。
对于养老护理员培训的职业化，负责此次培训的滁州市商务家政职业培训学校校长屈群认为势在必行。据他介绍，养老护理工作较辛苦，待遇低，社会上还有很大一部分人不理解，因此留不住人;同时，由于大多数护理员专业技能较弱，服务质量跟不上，老人和子女不满意，护理员的收入也得不到提高。而通过职业培训，持证上岗，养老护理员的职业认同感和自信心增强，待遇也得以提高。
日前，滁州市出台了《加快发展养老服务业三年行动计划》，从今年起至2016年，该市养老机构床位总数将达3.2万张，且鼓励社会力量参与养老，这对于养老护理员的需求将有一个爆发式增长。 “我们要抓住机遇，主动服务，上门了解培训需求，定向为家政服务公司和养老机构培训护理员，同时，继续与职业院校合作，为高级护理、康复保健按摩、营养配餐等专业学生进行职业培训和鉴定，持续提高养老护理人员职业化水平，服务全市养老事业。 ”屈群说。为支持市老年公寓养老护理员提升职业素质，滁州市每年将定向安排2至3期培训，让更多的护理员拿到初级、中级，甚至高级证书。
在采访中，一些养老机构人士认为，为建立一支服务优良、规范、稳定的养老护理员队伍，政府应多种渠道增加资金投入，发挥市场作用，鼓励社会捐赠和社会力量办养老机构，开发公益性特殊就业岗位，提高护理员工资待遇，营造全社会关心老龄事业的氛围。同时，建立长效培养渠道，在职业院校开设养老护理专业，引导毕业生从事养老事业。