原标题：不同行业企业养老储备差异较大
本报北京11月29日讯 记者辛红 中国保险行业协会今天发布《2015中国职工养老储备指数大中城市报告》，报告显示不同企业养老储备情况差异较大，国有企业职工养老储备总指数最高，民营企业最低。从行业看，金融业和采矿业最高，住宿和餐饮业最低。
该指数研究项目是在保监会的指导下，由中保协主办、人社部社会保障研究所、中国社科院世界社保研究中心、中国金融信息中心联合主办，平安养老保险股份有限公司承办。
该报告调研了我国36个大中城市的城镇企业单位职工共计5400余人，结果显示，2015年中国大中城市职工养老储备指数为59.7分，表明目前状况基本满足了城市职工养老储备要求，但仍有较大的提升空间。从具体指标看，有9.2%的职工没有参加基本养老保险，其中10%是30岁以下的年轻人。参加企业年金计划的职工人数仅为33.5%，企业年金应成为应对人口老龄化的重要举措，但从调研情况看，企业年金发展严重滞后，短时间内似乎难以破题。
调研显示，41.3%的受访者购买了个人商业养老保险，没有购买过重大疾病保险、商业意外保险或商业补充医疗保险、长期护理保险的占42%。在养老储备认知度上，从未想过做退休规划或想做规划但不知道怎么做的高达60%，养老基本不指望或完全不指望子女的占54%，态度比较理性。
在养老工具上，79.8%的人倾向银行储蓄，其次是住房等不动产和个人商业养老保险，其次是基金、股票、子女供养等。调研显示，中国城镇职工(包括配偶)平均拥有不动产为1.06套，大中城市住房需求已经由饱和走向过剩，随着老龄化高峰期的到来，变现能力可能面临着较大挑战。住房的养老功能只能作为一种补充，不应被过分夸大。
此次调研还显示，“社保关系异地转移接续”和“增强激励、多缴多得”是受访者呼声最高的选项。在缓解人口老龄化的改革措施中，人们最能接受的是“提高获得退休金的最低缴费年限”，“延迟退休年龄”接受程度较低。
报告建议，在社保关系转移接续中，养老保险关系转移需要本人亲自到场，部分地方或部门对当事人设置了不合理或太多的要求，对劳动力流动构成了严重障碍，建议政府对《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》和《流动就业人员基本医疗保障关系转移接续暂行办法》这两个暂行办法进行总结实施效果的基础上，展开专项调查，完善解决方案。
最低缴费年限15年导致年轻人不愿意及早参保缴费，尽管提高获得退休金的最低缴费年限这项改革有困难，但在不改变现有制度模式的前提下，这是应对人口老龄化且容易达成共识的一个方案。
报告还认为，延迟退休改革措施不能操之过急，但也不能消极等待，应该加大宣传力度。