美国:由政府、社会和个人三方共同承担。
在基本社会保障制度之外，美国政府和一些公司还建有各自的退休金制度，即为美国版本的“职业年金”。
美国公职人员：“联邦雇员退休制度”
政府工作人员除参加社会保障制度、缴纳社保税之外，还必须每月上缴工资收入的１．３％，政府工作人员退休后可根据其退休时的薪水、工龄长短等领取相应的退休金。
日本：国民年金是养老金制度的基础
日本的养老金制度可以分为公共养老金和私人养老金。公共养老金包括国民年金、厚生年金和共济年金。中央政府承担公共养老金的全部行政管理费用，并且提供国民年金支出的一半。国民年金是日本养老金制度的基础，强制加入，奖金来源于个人缴纳的保险费和国家财政预算。
日本公职人员：共济年金
共济年金是指日本公务员所加入的制度，各类公务员在加入共济工会后成为该工会的会员，同时也成为国民年金的被保险者。根据加入共济组合保费不一样，一般为总收入的11%~14%（国家财政和个人各承担一半）
英国：由国家养老金计划、职业养老金计划和个人养老金计划等三个支柱构成。
其中职业养老金参与者占英国全部人口的４５％左右，已经成为英国养老金体系中最重要的组成部分，是大部分退休人员的主要收入来源。所有年收入７４７５英镑以上、年龄在２２岁到法定退休年龄之间、没有参加任何职业养老计划的都将“自动加入”职业养老金计划。雇主缴纳雇员工资的３％，雇员本人缴纳４％，政府以税收让利的形式计入１％，合计８％的缴费注入雇员的个人账户。职业养老金计划积累的资金主要投资于以股票为主的资本市场。